Grassroots labor group takes on Amazon in NYC union battle

NEW YORK-Le dépouillement des votes a commencé pour 2 élections syndicales distinctes pour le personnel des entrepôts d’Amazon, dont le résultat final peut décider si le travail organisé finira par briser la forteresse de l’entreprise ou subir une perte de plus.

 


Un groupe impartial formé par d’anciens et actuels employés d’Amazon tente d’organiser un entrepôt d’organisation à Staten Island, New York. Pendant ce temps, à Bessemer, en Alabama, le Syndicat des détaillants de détail, de gros et de division est au milieu d’une nouvelle élection pour syndiquer le personnel là-bas.

Si une majorité votait à coup sûr aux deux extrémités, cela pourrait marquer le principal effort d’organisation rentable des États-Unis dans le passé historique d’Amazon. Les organisateurs sont confrontés à une bataille difficile contre le deuxième employeur personnel du pays, qui met tout en œuvre pour maintenir les syndicats à l’écart.

Le processus de vote a commencé simultanément pour chaque élection jeudi après-midi. On ne sait pas quand les résultats pourraient être révélés. Le comptage peut sans aucun doute se poursuivre jusqu’à vendredi.

Le RWDSU a déclaré que l’élection de Bessemer avait un taux de participation d’environ 39%, avec seulement 2 375 des pratiquement 6 100 membres du personnel éligibles votant par correspondance. Amazon offre le dossier du personnel éligible au Conseil national des relations de travail, qui supervise la méthode.

À New York, le syndicat naissant d’Amazon a conduit le coût pour taper un syndicat avec Chris Smalls, un travailleur d’Amazon licencié qui dirige maintenant le groupe naissant. Le taux de participation à l’élection en personne n’était pas clair, mais Smalls espérait la victoire.

“Nous n’avons pas besoin d’être trop confiants et de supposer que nous avons déjà gagné”, a-t-il déclaré, notamment que son groupe n’avait pas eu de célébrations rapides. Un petit groupe d’employés d’Amazon a décidé de se réunir dans une galerie d’œuvres d’art à Brooklyn pour regarder le vote à distance.

” Cela a été un long voyage pour moi, et je suis simplement heureux de voir que nous avons été capables de le faire jusqu’à présent”, a déclaré Smalls.

L’entrepôt de Staten Island emploie plus de 8 300 employés, qui emballent et expédient des produits aux clients basés dans le Nord-Est. Une victoire du travail est prise en compte dans une bataille difficile. Cependant, les organisateurs imaginent que leur stratégie de base est plus pertinente pour le personnel et les aidera à surmonter l’obstacle où les syndicats établis ont échoué auparavant.

Après une défaite écrasante au cours des 12 derniers mois, lorsqu’une majorité du personnel a voté en faveur de la formation d’un syndicat, RWDSU espère un résultat final spécial lors de l’élection de Bessemer, au cours de laquelle des bulletins de vote par correspondance ont été envoyés à six 100 membres du personnel début février. Les agents fédéraux du travail ont abandonné les résultats de l’élection primaire et ont ordonné une refonte après que la décision Amazon ait entraîné le déroulement des élections.

Entre-temps, Amazon a poussé à nouveau impressionnant. La grande distribution a tenu les conférences nécessaires, le personnel de l’endroit a été informé que les syndicats sont un concept nauséabond. L’entreprise a également lancé un site Web antisyndical axé sur le personnel et a placé des affiches en anglais et en espagnol dans tout l’établissement de Staten Island les exhortant à rejeter le syndicat. À Bessemer, Amazon a apporté quelques modifications à une boîte aux lettres controversée du Service postal américain qui était essentielle dans le choix du NLRB d’invalider le vote des 12 derniers mois

New York est plus favorable au travail que l’Alabama, un État du droit au travail qui interdit à une organisation et à un syndicat de signer un contrat obligeant le personnel à payer des cotisations au syndicat qui les représente. Cependant, certains spécialistes imaginent que cela ne fera pas beaucoup de distinction dans le résultat final des élections de Staten Island, citant les directives juridiques fédérales du travail qui favorisent les employeurs et la position antisyndicale d’Amazon.

“L’employeur est similaire, et c’est le facteur important”, a déclaré Ruth Milkman, sociologue du travail et des actions syndicales au Metropolis College de New York. “Amazon résiste à cela avec tout ce qu’il a acquis.”

La main-d’œuvre principalement noire de l’installation de l’Alabama, qui a ouvert ses portes en 2020, reflète les habitants de Bessemer de plus de 70% de résidents noirs, sur la base des dernières informations du recensement américain. Il y a peu de transports en commun, donc beaucoup de membres du personnel d’Amazon se rendent au pouvoir d’ici loin que le métro Montgomery, pratiquement à 100 miles au sud.

Les employés syndiqués disent qu’ils ont besoin de conditions de travail plus élevées, de pauses plus longues et de meilleurs salaires. Les travailleurs ordinaires à temps plein de l’installation de Bessemer gagnent au moins 15,80 $l’heure, ce qui est supérieur aux 14,55 estimated l’heure estimés dans la métropole. Cette détermination repose sur une évaluation des revenus familiaux moyens annuels du Bureau du recensement des États-Unis pour Bessemer de 30 284$, qui peut engloutir plusieurs employés.

L’ALU a déclaré qu’elle n’avait pas de ventilation démographique du personnel de l’entrepôt à Staten Island et Amazon a refusé de fournir les données à la presse connectée, citant le vote syndical. Des informations internes divulguées aux instances de New York à partir de 2019 ont confirmé que plus de 60% des associés horaires de l’établissement étaient Noirs ou latinos, alors que la plupart des gestionnaires étaient blancs ou asiatiques. Cependant, on ne sait pas comment les frais de rotation excessifs de l’électricité auraient pu déplacer les problèmes.

Le personnel d’Amazon se déplace généralement de tout l’espace du métro de New York en métro, après quoi il effectue un long trajet en bus public de 40 minutes pour se rendre à l’entrepôt. Lors d’un arrêt de bus à proximité, les organisateurs ont mis en place des indicateurs encourageant le personnel à voter en faveur du syndicat. “NOUS NE SOMMES PAS DES MACHINES, NOUS SOMMES DES ÊTRES HUMAINS“, peut-on lire, un clin d’œil aux plaintes des employés concernant les longs quarts de travail et l’instrument de” travail de jour de pause ” de l’entreprise qui blâme les travailleurs pour avoir pris trop de pauses.

Parmi les différents problèmes, le personnel de Staten Island recherche des pauses plus longues, une journée de pause payée pour les travailleurs blessés et un salaire horaire de 30$, contre un minimum de simplement plus de 18 l l’heure fournie par l’entreprise. Un porte-parole d’Amazon a déclaré que l’entreprise investit dans les salaires et les avantages, similaires aux soins de bien-être, aux plans 401(okay) et à un programme de frais de scolarité à la carte pour aider à développer la carrière du personnel.

“En tant qu’organisation, nous ne supposons pas que les syndicats soient la réponse parfaite pour nos travailleurs”, a déclaré le porte-parole dans une affirmation envoyée par courrier électronique. “Notre objectif reste de travailler instantanément avec notre personnel pour continuer à faire d’Amazon un lieu de travail important.”

À Staten Island, le personnel de l’entrepôt, comme Elijah Ramos, 22 ans, a déclaré qu’il avait l’intention de voter en faveur du syndicat, doutant que l’ALU puisse amener Amazon à se conformer à des salaires plus élevés et à des avantages différents. Ramos a déclaré qu’il croyait que les organisateurs n’avaient pas suffisamment d’expertise pour le caractériser.

Bien qu’il pense qu’un syndicat peut avoir de bons problèmes, Ramos a déclaré qu’il pourrait également se heurter continuellement à l’entreprise et créer des problèmes supplémentaires.

“Il est plus difficile de faire face à ce que nous avons maintenant que de faire face à une chose que nous ne savons pas ce qu’ils vont faire”, a-t-il déclaré.

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